2019年，数统学院加大投入，科学谋划，多措并举，建立完善定位明确、层次清晰、促进优秀人才和师资队伍可持续发展的培养体系，积极培育学术梯队和创新团队，完善人才队伍建设和发展的体制机制，努力建设一支学历层次高、学科分布均衡、梯队合理、后劲十足、有国际化视野的高水平师资队伍。

1．加大人才引进力度。通过招聘宣讲、博士群发布招聘信息、用学院经费预发生活补贴、安排研究生招生指标、协调解决人才配偶工作等，引进博士6人，计划完成率120%。

2．优化师资队伍结构。1人晋升为教授，2人晋升为副教授。2人获评文津名师、5人获评文津学者、1人获省级“教学名师”、2人获省级“教坛新秀”。推荐数位教师赴国（境）外交流学习，开拓国际视野。

3. 稳定现有人才队伍。调整人才待遇，提高学科专业发展的关键人才和急需人才的待遇，绩效分配向人才队伍倾斜，服务保障落实人才优先；优化人才发展环境，充分利用各种资源和条件搭建人才施展才华的平台和舞台，形成服务人才的联动机制，做到人才引得进、留得住、用得上，营造“人人尊重人才，人人成为人才”的良好环境和氛围。

4、打造高端科研平台。充分发挥科研平台在引才聚才方面的积极作用，利用随机分析与数理金融研究中心、青年方程论坛等平台经常性地开展学术交流活动、扩大影响力，发挥科研平台在引才聚才方面的作用。

5．加强师德师风建设。通过新晋升高级职称及新入职教师谈心会、教职工大会、师德师风报告会、退休人员座谈会等多种形式，开展师德师风专项教育。

【每年一星】曹明响，男，博士，教授，硕士生导师，美国数学评论（Mathematical Reviews）评论员，教育部学位与研究生教育中心论文外审专家，全国青年统计学家协会理事，主要从事统计推断和高维数据分析方面的研究工作。目前主持国家自然科学青年基金项目1项，安徽省教研重点项目1项；曾主持完成国家自然科学基金-数学天元青年基金、安徽省自然科学青年基金等基金及安徽省教育厅项目3项。先后在EJS、JMVA、JSPI、STATISTICS等国际知名SCI期刊上发表论文16篇，发表教研论文2篇。2018年获校“科研新秀”荣誉称号。先后指导学生获得全国大学生市调大赛国家二等奖、三等奖各1项，省级奖项多项。