2016年，学院加大投入，科学谋划，多举措扎实推进、完善师资队伍建设。努力构建一支学历层次高、学科分布均衡、梯队合理、后劲十足、有国际化视野的高水平师资队伍。

1、优化师资队伍结构。现有专任教师126人，其中教授24人，副教授56人。3人晋升教授，3人晋升副教授。引进海外博士1人，博士达68人（含在读13人）。

2、提高教师国际化水平和实践能力。31位教师赴国（境）外开展合作研究、参加学术交流和培训，10余位教师到企事业开展社会实践。

3、推进人才团队建设。利用高端平台和统计学人才团队项目柔性引进的5位专家不定期来校指导和交流。4个高校领军人才引进与培育计划项目稳步推进。

4、提升师德师风素养。开展新晋升高级职称及新进教师的谈心活动，利用教职工大会、座谈会等形式，加强师德师风宣传教育。1人获校教学名师，1人获校“科研新秀”称号，2人获安徽省高校数学微课程教学设计竞赛二等奖，6人在校第六届青年教师教学基本功大赛获奖。

5、加强内部考核工作。开展系（部、中心）主任年底述职交流；制定了《学院教学科研系列各级岗位聘期职责》，完成了2012-2015年度的聘期考核工作。